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沪上就业者职业获得感较高 八成人员感受到融洽

2017-4-27 05:59:00

来源:文汇报 作者:顾一琼 选稿:吴春伟

  “五一”劳动节前夕,上海社会科学院社会学研究所公布了新一期“民生民意”调查,聚焦“劳动就业”,着重考察了上海在劳动就业领域的发展变化。此次调查样本2079个,结果显示,去年以来,处于“职业空窗期”的被访劳动者中有九成多在半年内找到了新工作;八成从业人员表示职业关系融洽,其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者比例较高。

  职业空窗期明显缩短

  数据显示,去年以来,九成多处于“空窗期”的从业者在半年内找到了新工作,其中,在两个月内找到新工作的比例为62.1%,需花费3-6个月找到新工作的比例为32.9%。与此前数据比较,从业者职场空窗期明显缩短,反映出上海市场就业机会较为充足,政府的就业服务有效性较强。

  同时,27.4%的从业人员通过“人才交流会”进入目前单位,23%通过“个人直接申请”,21.2%通过“职业介绍机构”,16.9%通过“托人介绍推荐”。

  从工作岗位匹配度来看,上海从业者也处于较高水平。数据显示,7.3%的人认为“非常适合”现在的工作,75.3%表示“比较适合”,另有16.2%表示“说不清”。

  从单位性质来看,机关事业单位和国有企业员工认为“适合”现在工作的比例相对较高,分别为89.1%和90.3%;随着教育程度提升,认为适合目前工作的比例也在提升,研究生及以上最高,达到94.4%。

  八成人员感受到融洽

  调查显示,从业人员超时工作的情况日趋减少,近五成从业人员每周劳动时间在40小时以内(48.4%),近四成从业人员为41-50小时(37.3%),51-60小时之间的比例占一成(11.1%)。

  男性劳动者超时工作的情况比女性普遍,青年劳动者超时工作的情况明显高于其他年龄段,已婚无子女的从业者更容易超时工作,其比例为55.9%。

  从月收入看,收入越高超时工作情况越严重,尤以月收入8000元以上者为甚,其比例为73%。

  八成从业人员表示职业关系较为融洽,其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者的劳动关系融洽比例较高。

  数据也显示,今年签订各类劳动合同的从业人员比例超过95.20%,仅有4.80%的从业人员表明未与企业签订劳动合同。

  基层管理人员更易获全额加班费

  关于法定假日休假执行情况,调查显示,体制内单位对法定节假日休假执行较好,机关事业单位和国企完全执行的比例分别为71.2%和59.0%,民营企业和三资企业的完全执行的比例分别为49.6%和46.8%。

  调查中,从业人员获取加班补偿比例保持在历史高位,有近七成劳动者能获得全额支付(69.0%),获得部分支付的比例为两成(21.10%)。从单位类型来看,机关事业单位和国有企业“全额支付”的比例均近八成,而民营企业和三资企业分别为65.0%和67.5%;从管理级别来看,基层管理人员和中层管理人员“全额支付”的比例均在70%以上,而高层管理人员仅为32.1%。

  关于体检福利,调查显示,18.4%的从业人员能每半年获得一次单位安排的体检,相较去年增长了13.4个百分点;有57.0%从业人员表示所在组织会每年体检一次。

  关于员工职业培训,数据显示,35.2%从业者从未接受过职业培训,这意味着有接近七成从业者接受过单位组织的职业培训,其中接受过一次培训的比例最高,为40.1%,两次的为20.7%,三次及以上的比例为4.1%。

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沪上就业者职业获得感较高 八成人员感受到融洽

2017年4月27日 05:59 来源:文汇报

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  “五一”劳动节前夕,上海社会科学院社会学研究所公布了新一期“民生民意”调查,聚焦“劳动就业”,着重考察了上海在劳动就业领域的发展变化。此次调查样本2079个,结果显示,去年以来,处于“职业空窗期”的被访劳动者中有九成多在半年内找到了新工作;八成从业人员表示职业关系融洽,其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者比例较高。

  职业空窗期明显缩短

  数据显示,去年以来,九成多处于“空窗期”的从业者在半年内找到了新工作,其中,在两个月内找到新工作的比例为62.1%,需花费3-6个月找到新工作的比例为32.9%。与此前数据比较,从业者职场空窗期明显缩短,反映出上海市场就业机会较为充足,政府的就业服务有效性较强。

  同时,27.4%的从业人员通过“人才交流会”进入目前单位,23%通过“个人直接申请”,21.2%通过“职业介绍机构”,16.9%通过“托人介绍推荐”。

  从工作岗位匹配度来看,上海从业者也处于较高水平。数据显示,7.3%的人认为“非常适合”现在的工作,75.3%表示“比较适合”,另有16.2%表示“说不清”。

  从单位性质来看,机关事业单位和国有企业员工认为“适合”现在工作的比例相对较高,分别为89.1%和90.3%;随着教育程度提升,认为适合目前工作的比例也在提升,研究生及以上最高,达到94.4%。

  八成人员感受到融洽

  调查显示,从业人员超时工作的情况日趋减少,近五成从业人员每周劳动时间在40小时以内(48.4%),近四成从业人员为41-50小时(37.3%),51-60小时之间的比例占一成(11.1%)。

  男性劳动者超时工作的情况比女性普遍,青年劳动者超时工作的情况明显高于其他年龄段,已婚无子女的从业者更容易超时工作,其比例为55.9%。

  从月收入看,收入越高超时工作情况越严重,尤以月收入8000元以上者为甚,其比例为73%。

  八成从业人员表示职业关系较为融洽,其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者的劳动关系融洽比例较高。

  数据也显示,今年签订各类劳动合同的从业人员比例超过95.20%,仅有4.80%的从业人员表明未与企业签订劳动合同。

  基层管理人员更易获全额加班费

  关于法定假日休假执行情况,调查显示,体制内单位对法定节假日休假执行较好,机关事业单位和国企完全执行的比例分别为71.2%和59.0%,民营企业和三资企业的完全执行的比例分别为49.6%和46.8%。

  调查中,从业人员获取加班补偿比例保持在历史高位,有近七成劳动者能获得全额支付(69.0%),获得部分支付的比例为两成(21.10%)。从单位类型来看,机关事业单位和国有企业“全额支付”的比例均近八成,而民营企业和三资企业分别为65.0%和67.5%;从管理级别来看,基层管理人员和中层管理人员“全额支付”的比例均在70%以上,而高层管理人员仅为32.1%。

  关于体检福利,调查显示,18.4%的从业人员能每半年获得一次单位安排的体检,相较去年增长了13.4个百分点;有57.0%从业人员表示所在组织会每年体检一次。

  关于员工职业培训,数据显示,35.2%从业者从未接受过职业培训,这意味着有接近七成从业者接受过单位组织的职业培训,其中接受过一次培训的比例最高,为40.1%,两次的为20.7%,三次及以上的比例为4.1%。

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